Desta vez, o prazer é em apresentar a você o meu novo ebook sobre “liderança Inclusiva: como criar espaço para a singularidade humana no ambiente de trabalho”.
Esse livro é dedicado a apresentar estratégias, ferramentas, recursos e dicas sobre como desenvolver uma liderança Inclusiva e de como o RH pode implementar políticas de inclusão que realmente façam a diferença na organização e na vida das pessoas.
Um ebook cheio de informações sobre os benefícios que uma implantação bem realizada traz para a empresa, além de permitir um espaço real para que as pessoas manifestem o seu melhor.
Somos singulares e todos temos muito a contribuir!
Esse ebook faz parte da pesquisa para a Live nº 2 do Canal Quantum Criativo Conexões, quando Carolina Ignarra comentou aspectos interessantes sobre o tema.
Link da live no Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=7SVQ6olAu8w
E a proposta do Canal é dedicar espaço para discussão de temas corporativos da atualidade, sempre com um convidado especialista no assunto. Fique atento. Todo mês tem um tema e um ebook interessante e rico em dicas!
Inclusão de fato!
Perceber que as pautas estão mais presentes no inconsciente coletivo não significa uma percepção otimista sobre o que, de fato, se alcançou versus o que é preciso e necessário.
O avanço é inegável, assim como a necessidade de continuar avançando, ou seja, houve evolução e ainda há muito para alcançar.
Políticas e estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas, aumentam o engajamento e a produtividade das pessoas e ainda trazem impacto positivo nos resultados financeiros.
Todos esses benefícios são confirmados por pesquisas nacionais e internacionais realizadas por reconhecidos grupos como McKinsey, Deloitte e Catalyst.
É preciso evidenciar que os resultados apresentados e medidos nas conceituadas pesquisas só virão quando o sentimento de pertencimento e segurança psicológica forem realmente percebidos pelas pessoas no ambiente de trabalho.
Políticas e estratégias de DEI geram resultados em longo prazo, com consistência e coerência nas atitudes das lideranças.
Agir com coerência na inclusão é transcender a contratação de pessoas diversas, é dar espaço para a contribuição genuína das pessoas diferentes que são contratadas, é fazer parte.
O pertencimento acontece quando as pessoas têm espaço de fala, quando as suas contribuições são valorizadas e suas ideias implementadas.
De: R$ 70,00
Por R$ 53,00
CONHEÇA A AUTORA:
MARIA APARECIDA DE ALMEIDA SANTOS
Sparking Human Connection for Change
Sólida experiência no desenvolvimento de competências humanas e no mapeamento, planejamento e execução de treinamento e consultoria nas áreas de gestão de conflitos, liderança, negociação, planejamento de negócios e estratégia empresarial.
Contato:
linkedin.com/in/mariaapasantos
maria.aparecida@quantumcriativo.com.br