Habilidades interpessoais são atributos pessoais que
influenciam o quão bem uma pessoa trabalha ou interage com outras pessoas. Eles facilitam a formação de
relacionamentos, a construção de confiança e confiabilidade. No regional de trabalho, as habilidades interpessoais são consideradas
complemento às habilidades técnicas, que se referem ao
conhecimento e às habilidades ocupacionais de uma pessoa. As habilidades interpessoais têm mais a ver com quem
Por que as habilidades interpessoais são importantes? Interagir com outras pessoas requer algum nível de habilidades interpessoais. Pessoas que parecem ter uma boa.
Resolução de problemas Habilidades de resolução de problemas são. Independentemente de sua posição na empresa, habilidades de resolução de problemas servirão como. Portanto, você precisa ser capaz de falar de forma clara.
e educada com as pessoas, seja pessoalmente, por telefone ou por escrito. Habilidades de comunicação verbal e escrita são importantes em seu regional de trabalho porque estabelecem.
a base sobre a qual seus colegas de trabalho e supervisores veem você. Essas habilidades ajudam você a construir bom. relacionamento com as pessoas com quem trabalha. Parte de possuir fortes habilidades de comunicação. é ser bom ouvinte. Os empregadores procuram funcionários que sejam capazes não apenas de transmitir. suas próprias ideias, mas também de ouvir os outros. Esteja você trabalhando na área de negócios. e exact ser a voz do departamento em reuniões, no setor de saúde, onde você. precisa ouvir as preocupações de seus pacientes, ou em qualquer outro lugar, para ser honesto,. ouvir os outros é uma deve.Além disso, quando você é novo na organização,. precisa ouvir ativamente quando os outros falam. Aproveite a oportunidade de aprender. alguma coisa. Afaste-se da tela do
computador e do telefone por um minuto e concentre-se no que está sendo. dito. Quanto mais você ouve, mais você aprende.
Você também coleta. informações que podem ser úteis durante sua carreira. Ter boas habilidades de comunicação também é. importante porque melhora seu desempenho. A conclusão deste ponto é que uma boa comunicação garante que você esteja. na mesma página que todos os outros.4. Liderança Nem toda vaga de emprego é uma função de liderança, mas a.
maioria dos empregadores vai querer saber se você é capaz de tomar a decisão certa quando surgir a necessidade. e se pode gerenciar a situação e as pessoas envolvidas. Ao procurar funcionários em potencial, os.
empregadores querem alguém que seja capaz
de assumir a responsabilidade quando há um problema preocupante.
Eles querem funcionários com habilidades de liderança porque estão interessados
em. Suas habilidades de liderança provavelmente tornarão.
Portanto, sempre que surgirem projetos bonus, não tenha medo de aceitá-los e crie. Só porque você não tem título. Ser líder, no entanto, é mais do que simplesmente fazer com que as pessoas façam o que você deseja.
a pessoa a quem as pessoas recorrem em caso de problema, seja relacionado ao trabalho ou não. Sempre que.
puder, inspire outras pessoas e ajude-as a alcançar seu potencial. Por que não colocar outro funcionário. sob sua proteção e ser seu mentor? Você será de grande ajuda para eles e também. aprenderá como instruí-los, gerenciá-los e motivá-los. Antes de continuarmos, gostaria de saber:. você está obtendo algum valor até agora? Se você for, por favor,’ Curta ‘este vídeo e se você for novo,.
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Trabalho em equipe. Você é capaz de trabalhar bem com outras pessoas? Ser capaz de trabalhar de forma eficaz com.
A colaboração pode ser chamada de. combinação de trabalhar com outras pessoas em projeto ou trabalhar com outras pessoas. para encontrar soluções para problema.
Parte do trabalho em equipe inclui ser capaz. de negociar
com outras pessoas e reconhecer e apreciar a diversidade em uma equipe. Você também precisará.
aceitar e aplicar comentários de outras pessoas.Mesmo que você nem sempre concorde com alguém,.
Um ambiente de trabalho amigável é aquele em que todos gostam de trabalhar e. também ajuda a atrair outras pessoas criativas e talentosas para a empresa. Fazer isso de maneira eficiente e responsável. Não importa seu setor ou freight, as habilidades de trabalho em equipe.
Trabalhar bem com colegas, clientes, gerentes. e outras pessoas no local de trabalho ajuda você a concluir tarefas com eficiência e, ao mesmo tempo, criar . espaço de trabalho agradável para você e outras pessoas. Uma coisa importante a lembrar é que o sucesso de uma empresa.
não depende dos esforços de uma pessoa.Isso é alcançado quando eles encontram funcionários que estão.
dispostos a trabalhar juntos para alcançar objetivo comum. 6. Observação crítica A. observação crítica é uma das
habilidades interpessoais mais essenciais, especialmente no. setor corporativo. Ele permite que você, como funcionário, veja um problema antes que ele surja e interprete os dados para. atender às necessidades em constante evolução da sua empresa.
As informações não significam muito se você não for capaz. de analisá-las.
Você precisa analisar seus dados ou fatos e tentar ver se rise algum padrão.
Ser um observador crítico pode ajudar no seu desempenho geral no trabalho. A partir de suas observações, você pode tomar decisões informadas sobre as opções que você tem. e quais provavelmente produziriam o melhor resultado. As empresas precisam de pessoas que possam ver
além do que está.
à sua frente. Eles querem pessoas que possam trazer ideias novas e frescas para a mesa, estar à frente. da concorrência e melhorar a empresa também. Embora muitas organizações se concentrem principalmente no trabalho. em equipe e na comunicação, a observação crítica também deve estar presente. Porque sem ele,. todas as estatísticas, gráficos e tendências não significarão nada, porque não haverá ninguém para. converter os dados brutos em metas acionáveis.
7. Curiosidade. O senso de curiosidade é uma das habilidades interpessoais mais subvalorizadas que contribui.
para o sucesso na carreira. Um sentimento de curiosidade pode ser entendido como estado de interesse ativo ou de. desejo genuíno de saber mais sobre algo. Os novos funcionários geralmente estão em uma curva
de aprendizado acentuada. Você terá que aprender tudo sobre o trabalho para o qual foi contratado, a empresa e o. próprio setor. Você terá que ser curioso
e aprender tudo o que puder para fazer seu trabalho com. eficácia e se destacar dos demais funcionários.
Cultivar e exercitar nosso senso.
de curiosidade abre nossa disposição para abraçar novas experiências, situações desconhecidas. e ambientes variados. Além disso, estabelece as bases para a descoberta, sejam elas
novas. informações, pessoas ou experiências. Ser curioso pode levar an um resultado positivo ou menos emocionante. Sua disposição de correr riscos traz a possibilidade de que o resultado não o beneficie,. mas o próprio processo de aprendizagem agregará valiance. 8.
Atitude Positiva. Não esqueçamos o quão importante é ter uma atitude positiva.
Os empregadores querem pessoas. Alguém que será amigável com os outros, ansioso para.
Se você trabalha em um ambiente de ritmo acelerado e muito estressante,.
precisará manter as coisas positivas. É a única maneira de avançar e alcançar.
seus objetivos, mesmo diante de obstáculos. Bom, muito obrigado a vocês. por assistirem ao vídeo de hoje.
é novo no canal, seja bem-vindo e inscreva-se para receber mais conteúdos como este. ótimo dia e vejo todos vocês no próximo
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