Ao trazer para um mesmo ambiente várias faixas etárias, cada uma com diferentes experiências de vida, habilidades, conhecimentos e perspectivas, a diversidade geracional no espaço de trabalho enriquece a cultura organizacional, impulsiona a inovação, a produtividade e a competitividade no mercado.
A questão por parte da empresa é a adoção de estratégias inclusivas para aproveitar ao máximo a diversidade de talentos e experiências para gerar melhores resultados organizacionais. Isso inclui a implementação de políticas de igualdade e inclusão e a promoção ativa de uma cultura organizacional que valorize e celebre a diversidade.
Políticas claras contra a discriminação e a promoção da igualdade de oportunidades, programas de mentorias cruzadas, treinamentos em diversidade e inclusão e a promoção de uma liderança que reflete a diversidade da equipe são maneiras eficazes de reforçar o compromisso da organização com um ambiente de trabalho inclusivo.