Diante das diferenças geracionais, é possível listar as principais dificuldades enfrentadas pelas gerações mais jovens para se adequarem ao ambiente de trabalho e as dificuldades dos líderes em relação a essas gerações.
Por exemplo:
- Dificuldades das gerações mais novas no ambiente de trabalho, como expectativas divergentes, questões de integração a sistemas ou processos antigos etc.
- Dificuldades dos líderes em se relacionar e lidar com as gerações mais jovens, como as diferenças de estilos de trabalho; estratégias para motivação e engajamento; feedbacks, devido à valorização/reconhecimento frequente, entre outras possibilidades.