Empresas que buscam crescimento e sustentabilidade, ao longo do tempo, sabem a importância de manter políticas e estratégias que estimulem e garantam o desenvolvimento profissional, o aprendizado contínuo e a adaptação às mudanças tecnológicas e de mercado, de seus colaboradores.
A questão aqui é como criar oportunidades para que membros de diferentes gerações compartilhem conhecimentos, habilidades e experiências.
A liderança, nesse contexto multigeracional, exige uma abordagem que reconheça e valorize as aspirações e necessidades de desenvolvimento profissional de cada geração.
Oferecer oportunidades de desenvolvimento que se alinhem aos objetivos de carreira variados incentiva o aprendizado contínuo e promove a retenção de talentos, a satisfação no trabalho e a inovação dentro da organização.