A importância da inclusão no ambiente de trabalho moderno é multifacetada, trazendo
benefícios tangíveis em diversas áreas, desde a inovação até o desempenho financeiro.
Inovação
Empresas com liderança inclusiva são mais propensas a serem inovadoras e a se adaptarem
rapidamente a novos mercados e tendências, com benefícios significativos para a inovação e
criatividade.
Diversos pontos de vista e experiências contribuem para uma maior variedade de ideias e
soluções, ampliando a capacidade de pensar fora dos padrões tradicionais e entender
diferentes perspectivas culturais. Isso é particularmente valioso em um ambiente de negócios
globalizado.
Um exemplo brasileiro é a Natura, que tem se destacado por suas políticas de inclusão e
diversidade. A empresa implementa programas de mentoria e políticas de recrutamento
inclusivo, refletindo positivamente em sua cultura corporativa e no seu desempenho inovador.
Atração e retenção de talentos
Ambientes de trabalho inclusivos tendem a ter maior satisfação e engajamento dos
funcionários, o que reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos.
Organizações que demonstram um compromisso genuíno com a inclusão atraem uma gama
mais ampla de candidatos, além disso, retêm funcionários talentosos que buscam um
ambiente de trabalho respeitador e acolhedor. Isso é particularmente importante para as
gerações mais jovens, que valorizam a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
No Brasil, um grande varejista brasileiro, Magazine Luiza, é conhecido por suas políticas
inclusivas, especialmente em relação à diversidade racial e de gênero. A empresa
implementou programas de trainee exclusivos para candidatos negros e promove ativamente
a inclusão de mulheres em posições de liderança, reforçando a retenção de talentos.