À medida que uma era de mudanças rápidas e diversificação global acontece, o conceito de
liderança inclusiva se destaca como um componente essencial para o sucesso organizacional.
Conhecer as tendências emergentes e previsões, enfocando a evolução da liderança no local
de trabalho e as estratégias para enfrentar os desafios futuros é essencial.
Tendências emergentes
Algumas tendências que estão surgindo nessa jornada pela DEI.
Diversidade global crescente: com a expansão global das empresas, surge a necessidade de
líderes capazes de gerenciar equipes culturalmente diversas. A McKinsey & Company, em seu
estudo “Diversity Wins: How Inclusion Matters“, ressalta a importância da diversidade não
apenas como um imperativo ético, mas como um impulsionador do sucesso empresarial.
Foco em igualdade de gênero e inclusão: a igualdade de gênero está se tornando um foco
central, com organizações implementando políticas de paridade salarial e desenvolvendo
lideranças femininas e de grupos sub-representados.
Tecnologia e liderança inclusiva: o uso de inteligência artificial e machine learning está
emergindo como uma ferramenta para combater vieses inconscientes, aprimorar o
recrutamento e monitorar progressos em diversidade e inclusão.
Inteligência emocional: Há uma crescente valorização da inteligência emocional na liderança,
essencial para gerir equipes diversas e promover um ambiente de trabalho inclusivo.