hoje vou abordar quais habilidades sociais são a.
diferença entre habilidades sociais e habilidades básicas e vou abordar as quatro principais.
perguntas e respostas da entrevista sobre habilidades sociais para que você saiba como abordá-las em sua entrevista, sou amri.
celeste, treinadora de entrevistas e especialista em recrutamento de RH, com mais de 11 anos de experiência em contratação. Se você é novo no canal, bem-vindo, eu cubro perguntas e respostas difíceis de entrevistas neste canal, se.
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então, primeiro, qual é a diferença entre habilidades interpessoais e habilidades difíceis? Habilidades básicas são as.
habilidades e conhecimentos específicos que você precisa para realizar um determinado trabalho, são habilidades tangíveis e mensuráveis.
que você adquiriu por meio de educação ou treinamento podem ser facilmente quantificadas e geralmente estão.
listados em seu currículo ou currículo, portanto, exemplos de habilidades básicas incluem programação de computadores,.
engenharia elétrica ou redação, por exemplo, se você estava se candidatando an emprego como desenvolvedor internet, suas.
habilidades básicas podem incluir experiência com html css habilidades sociais de javascript, por outro lado são.
habilidades gerais que podem ser aplicadas a qualquer trabalho portanto, são excelentes habilidades transferíveis, o que.
significa que você pode usá-las para explicar como seus conjuntos de habilidades são transferidos para outra função para a qual você deseja.
migrar, especialmente se você não tiver experiência ou conhecimentos relevantes habilidades devido a ser.
novo no setor ou mudar de plano de carreira eu abordo perguntas e respostas da entrevista sobre habilidades transferíveis.
neste vídeo se você quiser alguns exemplos sólidos de respostas que podem ajudá-lo a fazer a transição para.
uma nova carreira ou apenas para entrar no caminho de carreira certo então eu colocarei um link para esse vídeo na descrição.
abaixo deste vídeo, mas as habilidades interpessoais podem ser vistas como igualmente importantes quando se trata de contratação. Na verdade, muitos empregadores colocam uma ênfase específica em encontrar candidatos com fortes habilidades interpessoais, por.
exemplo, um candidato com excelentes habilidades de comunicação.
tem mais probabilidade de ter sucesso em uma.
função de atendimento ao cliente do que um candidato sem habilidades de comunicação, então essas são as.
habilidades pessoais intangíveis que são mais difíceis de medir. Elas incluem qualidades como comunicação, trabalho em equipe,.
resolução de problemas e liderança, portanto, normalmente estão vinculadas ao seu habilidades interpessoais de inteligência emocional.
são mais sutis e subjetivas do que habilidades interpessoais então aqui estão as quatro principais.
perguntas e respostas da entrevista de habilidades interpessoais que me concentrei em habilidades transversais aqui, pois é mais comum onde os candidatos.
têm dificuldades e onde a maioria dos candidatos não passa nas entrevistas.
não quero que seja você,.
então aqui estão as quatro principais, a primeira habilidade interpessoal é a resolução de problemas, então a primeira pergunta é descrever um.
momento em que você resolveu problema, exemplo de resposta, há alguns meses, eu estava trabalhando em um projeto.
com uma equipe de colegas de outros departamentos um dos membros da equipe chegava consistentemente atrasado.
às reuniões, não concluindo as tarefas atribuídas e geralmente interrompendo o fluxo de trabalho, falei.
com ela em particular para tentar resolver o problema mas ela ficou na defensiva e se recusou a ouvir.
naquele momento fui até meu manager para aconselhamento e expliquei a situação, eles sugeriram novos.
pontos de discussão que eu poderia abordar para abordar a conversa de um novo ângulo, convidei o.
membro da equipe para um bate-papo no café em um ambiente mais casual e discuti sobre a importância.
da comunicação e colaboração oportunas e seus efeitos no projeto como resultado dessa.
conversa, ela começou a mudar seu comportamento e começou a contribuir de forma mais eficaz para.
o projeto e o projeto foi concluído no prazo agora, as partes mais fortes desta resposta estão.
aqui, então aqui você demonstrou que seu a primeira abordagem foi a comunicação que você falou.
com ela em particular para tentar resolver o problema em sua própria resposta, a comunicação deve.
apoiar sua abordagem, especialmente se seu exemplo envolve um problema com outra pessoa.
em oposição a uma documentação ou problema técnico relacionado comunicação aberta é essential.
demonstrar esses tipos de respostas e quando você faz isso, você está demonstrando duas habilidades interpessoais.
uma é a resolução de problemas e a outra é specialty comunicação, então aqui vamos explicar.
que você procurou aconselhamento que está tentando abordar o situação de diferentes ângulos você.
procurou o conselho de alguém mais experiente e tentou o que eles sugeriram, adoro esta parte.
aqui, onde você decidiu que ambiente informal seria mais calmante para a situação e o resultado.
foi que a atitude de abordagem e a qualidade do trabalho dela melhoraram e o projeto foi concluído no prazo, se.
você está obtendo valiance com isso até agora, então curta inscreva-se e deixe um comentário abaixo perguntando.
quaisquer dúvidas que você tenha, é uma grande ajuda para este canal e há outras maneiras de você.
apoiar este canal na caixa de descrição abaixo neste vídeo, muitos de vocês devem ter notado que.
nesta resposta usei o método estrela ou método de entrevista estrela, também conhecido como técnica estrela.
esta é uma estrutura estruturada que você pode usar para garantir que sua resposta seja acertada todos os pontos que o.
entrevistador está procurando é uma maneira fácil de garantir que sua resposta seja abrangente e, como você.
pode ver aqui, significa situação, tarefa, ação resultado, dediquei este vídeo para cobrir o.
método estrela com quatro exemplos de respostas realmente fortes e eu recomendo você usa esse método, então dê uma olhada.
stakes da entrevista para obter boas práticas em agora procure o método estrela no próximo.
conjunto de respostas a próxima habilidade interpessoal é o trabalho em equipe a segunda pergunta é: você pode me dar um exemplo de quando.
você demonstrou trabalho em equipe um exemplo de resposta está em minha função atual recebemos regularmente.
metas específicas para aumentar as vendas exemplo de uma ocasião em que demonstrei trabalho em equipe no trabalho foi quando.
nossa equipe recebeu a tarefa de aumentar as vendas em 10 sugeri que trocássemos ideias e me certifiquei.
que ouvi as ideias de cada membro da equipe por fim, criamos plano para atingir novos.
clientes trabalhamos juntos fazendo ligações e marcando compromissos sugeri que dividíssemos.
a lista de clientes e fizéssemos ligações de acompanhamento e enviássemos notas de agradecimento como resultado de nossos esforços.
superamos nossa meta de aumentar as vendas em 15 foi um verdadeiro esforço de equipe e estou orgulhoso.
do papel que desempenhei em nosso sucesso então você provavelmente percebeu como esta resposta se encaixa na.
situação tarefa ação resultado na estrela método, então havia dois pontos fortes nesta resposta que.
recomendo que você usage em sua própria entrevista, então aqui diz que sugeri que fizéssemos um brainstorming, ouvi.
ideias, criamos um plano que trabalhamos juntos sugeri que dividíssemos a lista em todas essas.
áreas mostre como você incentivou a equipe a trabalhar em conjunto, mas também incluiu suas próprias ideias.
e sua própria contribuição para que você não esteja apenas apoiando-se na equipe em sua própria resposta, se você estiver.
demonstrando a habilidade interpessoal do trabalho em equipe, isso é basic que você tenha para mostrar que você trabalhou em equipe.
mas não apenas mostre que você trabalhou como parte de um grupo conforme as instruções mostre que você contribuiu.
também e isso aumentará sua resposta se você tiver dificuldades com perguntas difíceis na entrevista.
e você pode obter uma cópia das respostas deste guia gratuito este guia contém exemplos de respostas.
e dicas de entrevista para sua entrevista de emprego para aprimorar suas habilidades de entrevista, incluindo.
respostas a perguntas difíceis como por que devemos lhe dar o emprego, qual é sua maior.
fraqueza e como você lida com a pressão no trabalho i' ' Também incluímos uma importante pergunta bônus.
A próxima habilidade interpessoal é a. pergunta três sobre gerenciamento de pace: você pode dê-me um exemplo de quando você precisa gerenciar seu tempo. Portanto, aqui, com o. gerenciamento do tempo, você está mostrando que não apenas salta na estimativa do plano e mapeia seu tempo para garantir.
seus prazos.Segundo, criei um cronograma detalhado que dividiu o projeto em pequenas. tarefas gerenciáveis,
o que nos
permitiu acompanhar nosso progresso e fazer os ajustes necessários, finalmente.
realizei reuniões regulares da equipe para fornecer atualizações e responder qualquer dúvida, no last das contas, o. projeto correu bem e foi concluído no prazo. Nossa equipe recebeu elogios da alta. administração e nossa linha de produtos foi lançada com sucesso. Acredito que o sucesso. não teria sido possível sem uma liderança strength, tudo bem, embora eu tenha atribuído uma função relacionada. a gestão para demonstrar
liderança aqui devo acrescentar que você não precisa estar na. gestão para demonstrar habilidades de liderança coisas como ser decisivo ser um modelo positivo. e uma disposição para abraçar novas ideias todos demonstram habilidades de liderança também e. demonstrar essas habilidades muitas vezes posicionam você para liderança se é onde você deseja chegar. em sua carreira, então com esta resposta, bem como um forte exemplo de método estrela, os pontos mais fortes. estão aqui, visão clara e senso de direção, isso é fundamental mostrar em sua própria resposta se você estiver. liderando em qualquer sentido da palavra, você precisa ser claro sobre onde está indo e o que. quer.O que adoro aqui nesse estilo de resposta é que ele realmente lista sua primeira, segunda e. ação last para que fique claro exatamente o que você fez em seu sua própria resposta, pontos claros que mostram. quais foram suas ações são realmente importantes principalmente porque você estaria demonstrando.
liderança aqui, caso ainda não o tenha feito, curta inscreva-se e deixe um comentário, obrigado por.
assistir e vejo você no próximo vídeo.