e aí pessoal, bem-vindos de volta ao meu
canal, o melhor lugar para os trabalhadores da geração Y aprenderem mais sobre
habilidades sociais de carreira, agora uma habilidade é algo que indivíduo pode trazer para uma mesa
que agrega valor na resolução de um problema ou na conclusão de uma tarefa e neste vídeo
Vou diferenciar qual é a diferença entre uma habilidade difícil e uma
habilidade sophisticated e o que você precisa saber sobre elas para ter sucesso em sua
carreira, certifique-se de clicar no botão de inscrição e ativar os sinos de notificação
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em sua carreira e também junte-se ao meu grupo no Facebook Job Soft Abilities para que você possa
se conectar com pessoas que pensam como você e estão interessadas em maximizar suas
carreiras. Olá, sou o Dr. Jon Tam, tenho PhD pela Universidade de Oxford em
Sociologia e sou apaixonado por ajudar as pessoas a desenvolver
habilidades sociais profissionais e encontrar clareza em suas carreiras, então, sem mais delongas, aqui estão as
principais diferenças entre uma habilidade difícil e uma habilidade suave. e habilidade e conhecimento sobre como concluir
uma tarefa específica geralmente você a tem ou
não e executa uma função específica do processo e geralmente pode
também pode trabalhar com reuniões familiares ou chamadas pelo Skype, desculpe, as chamadas de zoom.
hoje em dia ou algo assim, se você quiser aprender mais sobre habilidades sociais, definitivamente.
confira meu vídeo anterior, o que são habilidades sociais nos links acima, então aqui está uma.
análise rápida de habilidades sociais e habilidades difíceis de acordo com o Also em 2020, agora as.
habilidades difíceis incluirão coisas como idioma certo ser bilíngue ou.
multilíngue, o conjunto de software application Adobe de gerenciamento de banco de dados, segurança de redes,.
advertising and marketing search engine optimization SEM, análise estatística de mineração de dados, desenvolvimento móvel,.
style de interface de usuário, gerenciamento de campanhas de advertising and marketing, sistemas e.
gerenciamento de armazenamento e linguagens de programação, então aqui também diz difícil habilidades são o.
conhecimento técnico ou treinamento que você adquiriu através de qualquer experiência de vida,.
incluindo sua carreira ou educação e, por outro lado, você possui habilidades interpessoais.
que incluem integridade, confiabilidade, comunicação eficaz,.
mente aberta, trabalho em equipe, criatividade na resolução de problemas, crítica pensamento,.
adaptabilidade, organização, vontade de aprender e empatia e esses são os.
hábitos e características pessoais que moldam a forma como você trabalha sozinho e com os outros,.
então basicamente é tudo o que eu disse, deixe-me saber nos comentários abaixo.
se você concorda com isso lista e deixe-me saber nos comentários abaixo se você acha que.
está faltando nesta lista agora, aqui estão as cinco coisas que você precisa saber.
sobre habilidades difíceis e habilidades sociais no trabalho.O fato número um
é que habilidades difíceis. colocam seus pés na porta, mas habilidades sociais ajudam você a manter um emprego, então, basicamente,. se você sabe programar e é um programador incrível, mas é idiota complete para trabalhar,. você não vai manter seu emprego certo,
você não vai passar no teste. porque vai vir e mesmo que você tenha duas habilidades difíceis para. executar uma tarefa, você essencialmente precisa das habilidades interpessoais para protegê-la, para que eu. possa realmente melhorar a cultura do neighborhood de trabalho, você pode realmente melhorar suas. habilidades de comunicação e elas podem até melhorar suas opportunities de uma promoção e. aqui está o problema que ouço frequentemente quando trabalho com pessoas:. no meu regional de trabalho sou visto como um especialista e eles não me veem como gerente. product e há uma razão para isso porque muitas vezes as pessoas entram meu. trabalho porque eles são bons no que fazem certo e porque são bons no. que fazem, continuam fazendo e encontram muita.
satisfação em realizar aquela tarefa específica agora em situações de regional de trabalho existem. diferentes caminhos para o avanço e, em alguns casos, não há. cursos especializados, então o próximo passo seria o gerenciamento e, para. ser considerado para
isso, você tem que realmente mostrar as habilidades interpessoais e de. gerenciamento, mas
as habilidades pessoais que você pode lidar com o gerenciamento de outras pessoas e. isso significaria aprender
como abandonar a linha sendo às vezes desagradável. manter a tarefa e responsabilizar outras pessoas e comunicação e. assim por diante, então essas
são coisas que são realmente importantes para gerente ter, no. entanto, se uma pessoa é em nicho onde eles estão trabalhando em uma tarefa específica e realizando um. trabalho de habilidades difíceis, o que acontece é que eles não são realmente capazes. de demonstrar as habilidades interpessoais diariamente e, como resultado, não são. vistos como um bom
candidato para avanço, além disso, quando se trata de. avaliações de desempenho, essas coisas geralmente não dão certo, como o gerente.
geralmente olha para sua tarefa e diz: você pode fazer isso ou não, também.
não ajuda se você estiver realmente bom em realizar a habilidade difícil de fazer.
o que os gerentes geralmente tendem a fazer e não estou dizendo que esse seja o caso de.
todos os gerentes, mas muitos gerentes gostam de mantê-lo sob seu controle.
porque esse cara pode produzir isso o cara está tendo um alto rendimento, quero.
mantê-lo em minha equipe para que eu possa continuar avançando e isso é .
problema geral se você não consegue assumir uma posição de gerenciamento e está em .
nicho em um tipo de função especializada desempenhando o que acontece com as habilidades difíceis, o que acontece.
é que você fica preso aí e, portanto, desenvolver as habilidades sociais é o que vai.
ajudá-lo a sair dessa rotina e ser capaz de comunicar que você tem.
essas habilidades sociais e sinalizar diariamente que você é o candidato certo.
para uma gestão agora, é claro, se você é apaixonado pelo que faz e.
realmente deseja continuar fazendo as habilidades difíceis, tudo bem também, mas nem.
todas as empresas têm funções especializadas, apenas algumas empresas que.
atingiram um determinado tamanho têm funções especializadas para as pessoas continuarem fazendo aquilo em que.
são realmente boas e, essencialmente, talvez seja hora de.
considerar uma mudança de carreira se não houver essa opção, se você apenas quiser continuar.
realizando tarefas difíceis e definitivamente confira meu vídeo sobre.
mudança de mentalidade de carreira, onde falo sobre quando é bom momento para mudar de carreira e.
quando é um bom momento para pensar se é estruturalmente impossível continuar.
avançando em minha carreira em meu trabalho atual, a segunda coisa importante que você precisa saber.
sobre a diferença entre hard abilities e soft abilities é que quanto mais alto você.
vai, mas menos difficult abilities você precisa, mais soft skills você precisa, certo e eu.
realmente conversei sobre isso em profundidade com a Dra.Risa Hasmath da Universidade. de Alberta e ele é meu
bom amigo e basicamente falamos sobre como você pode. avançar na escada corporativa
, essencialmente, o padrão é o mesmo.
na maioria dos setores, quanto mais alto você sobe, mais pessoas precisam fazer.
e menos habilidades difíceis você precisa fazer, porque habilidades difíceis.
geralmente são chamado de trabalho pesado e isso é basicamente delegado a pessoas.
sob sua supervisão e geralmente é delegado a seus.
subordinados diretos e eu já disse isso muitas vezes antes da automação robótica de IA substituir o lado da produtividade das coisas,.
então muito trabalho no o futuro será baseado na criatividade e, portanto,.
essencialmente, você não precisa apenas das habilidades pessoais de que falei no.
ponto anterior, mas também da criatividade e da engenhosidade que torna um ser.
humano humano, é basicamente o que não vai acontecer substituído no.
futuro e o que estou vendo hoje em dia é que o trabalho futuro para empregos de nível inicial você precisa de habilidades de nível médio certas e que quando.
eles dizem habilidades de nível médio, o que significa são habilidades interpessoais porque habilidades de nível médio.
seriam gerenciamento intermediário o que significa que você é capaz de se comunicar acima e.
abaixo e basicamente ser bom jogador de equipe e ter.
habilidades de autogestão para que possa realmente ter um bom desempenho em seu trabalho e também em estudo de 2018 no.
LinkedIn o que as pessoas descobriram foi que 57% das pessoas que trabalham na.
gestão falam sobre as soft abilities priorizadas em detrimento das difficult abilities e a.
razão para isso é porque as hard skills podem ser aprendidas e também podem se tornar.
obsoletas, enquanto as soft skills são aquelas que são transferíveis e que são.
realmente o que faz ou quebra se alguém quer trabalhar com você ou não,.
se gosta de você ou não e esse nível, porque em nível de gerenciamento médio e premium,.
muito do trabalho é lidar com pessoas e coordenar.
estrategicamente, em vez de técnica e taticamente, mas terceiro fato sobre.
habilidades básicas e habilidades sociais é que as habilidades básicas geralmente se desenvolvem às custas das.
habilidades sociais, então pense no momento em que você está na escola e pode escolher.
entre fazer sua lição de casa e concluir projeto ou sair.
e praticar esportes com seu amigos, se você fosse um aluno A ou B,.
geralmente terá escolhido fazer sua lição de casa e se fosse um aluno C ou D,.
provavelmente escolheu sair com seus amigos e o que acontece é que se.
você fosse para o regional de trabalho, você não iria observe e não estou dizendo que esse é o.
caso o pace todo, mas muitos empreendedores, muitas.
pessoas C ou D, são aqueles que realmente desenvolvem habilidades interpessoais realmente boas e isso.
inclui vendas, liderança e coisas que geralmente não são aprendido em.
sala de aula e, ao contrário, os alunos A ou B são aqueles que trabalham para os.
alunos C ou D agora, isso é uma grande generalização, mas, caramba, tínhamos.
alguém como George W Bush como presidente naquela época, então quero dizer, você.
preciso de mais evidências e, embora Donald Trump tenha ido para Wharton, na verdade não tenho.
certeza se ele period bom como aluno e, portanto, a realidade é que muitas vezes,.
quando se trata de escolher o desenvolvimento de habilidades técnicas, muitas vezes as pessoas.
escolhem o trabalho para construir habilidades técnicas, mas isso na verdade.
acontece às custas de outras habilidades sociais e, portanto, quando se trata de.
distribuição de tempo, muitas pessoas acabam distribuindo muito mais pace na.
habilidade difícil do que em uma habilidade suave, especialmente se você você está trabalhando em .
ambiente profissional, coisas que desenvolverão habilidades interpessoais envolveriam esportes.
extracurriculares, música ou arte, coisas que são mais humanas e orientadas para as pessoas,.
em vez de orientadas para tarefas, embora possa ser como se você conhecesse um grupo de pessoas.
trabalhando juntas em uma tarefa em Além disso, quando as pessoas ingressam na força de trabalho,.
muitas vezes a primeira medida geralmente é se você tem uma certificação.
para provar que pode fazer o trabalho corretamente e isso é realmente para empregos de nível inicial,.
então isso é compreensível, porque é uma habilidade difícil, mas eles querem.
verificar bem o que acontece é que na educação hoje em dia muitas vezes a educação é.
focada nas habilidades técnicas difíceis e realmente tira as.
habilidades sociais basicamente não quero apresentar uma falsa dicotomia como um tipo de situação ou/ou é,.
mas muitas vezes as pessoas que entram em emprego pensariam que tudo bem, eu.
preciso adquirir essas habilidades difíceis primeiro e meio que negligenciar o outro lado e, uma vez que.
eles entram, como eu disse anteriormente neste vídeo, eles apenas pensaram que você percebeu.
que estou meio preso porque eu sou um especialista em minhas habilidades difíceis, mas ao mesmo.
pace não estou exibindo as habilidades sociais para uma promoção e isso não.
importaria se você realmente não quer ser gerente, mas como eu disse stakes,.
muitas vezes, esse é o única opção, deixe-me saber nos comentários abaixo se você estiver.
preso nessa situação, porque conheço muitas pessoas que estão realmente presas.
nesse tipo de situação e deixe-me saber nos comentários abaixo se você discordar.
do meu ponto de view e achar que é lixo, então deixe-me saber que a quarta coisa.
que as pessoas precisam saber sobre habilidades básicas e habilidades sociais é que.
habilidades sociais amplificam inerentemente as habilidades difíceis, por exemplo, se você é excelente.
programador e é incrível em usar Python para construir algoritmos e.
o que não está certo, o que acontece é que você só pode ir tão longe sozinho,.
muitas vezes as pessoas trabalham em equipe ou têm que entregar produtos aos.
clientes e, como resultado, a comunicação se torna essential e com uma boa comunicação.
você pode realmente salvar um muito tempo na codificação do trabalho em equipe e no trabalho.
no cliente e apenas suavizar todo esse processo para que coisas como liderança, trabalho.
em equipe, negociação, vendas, todas essas coisas façam uma grande diferença quando se.
trata de realizar o trabalho no last de no dia em que sim, as pessoas estão sendo.
pagas porque precisam resolver um problema específico, elas precisam fazer.
uma coisa, mas para fazer melhor você precisa dessas habilidades sociais, então, mais uma vez, as.
habilidades sociais são enormes e amplificam as habilidades básicas no quinto e último O fato.
que você precisa saber sobre habilidades difíceis é que você só precisa de uma para fazer o trabalho, então as pessoas geralmente são pagas para fazer uma.
coisa certa na tarefa, especialmente se você estiver em um emprego inicial, se for.
pago para fazer uma coisa e geralmente apenas uma coisa, a menos que você esteja em uma.
situação de inicialização onde você meio que tem que fazer tudo ou em uma situação de pequena empresa,.
mas geralmente habilidades difíceis, você precisa de uma quantidade limitada para realmente ter sucesso no.
regional de trabalho, mas o problema é isso corre o risco de ser eliminado se.
for muito restrito, então se o trabalho for trabalhar em uma caixa registradora, por exemplo, essa é a.
habilidade difícil, mas hoje em dia, se você for an um supermercado, o que verá é que.
muitos caixas estão sendo substituídos apenas por máquinas que você apenas escaneia e as.
pessoas simplesmente embalam as coisas sozinhas porque essa habilidade difícil é muito.
restrita, então, como resultado, ela pode ser facilmente substituída em comparação se você tiver uma.
habilidade difícil que seja pouco mais ampla e um pouco mais complexa do que.
isso é mais difícil de substituir, mas só estou assustando você, estou.
brincando, mas você entendeu bem, quanto mais complexa for a tarefa, mais difícil será.
substituí-la, então, por exemplo, uma coisa que as pessoas dizem são as características.
estão sendo ameaçados pela automação de IA, o que pode ser verdade se o seu trabalho for apenas.
martelar alguma coisa, mas se o seu trabalho for quebrar a parede e olhar para o.
encanamento atrás da parede e ter certeza de que tudo ficará bem quando você.
consertar o encanamento, essencialmente o que vai acontecer é que robô não pode.
derrubar a parede, analisar tudo e assinar a papelada e,.
para dizer mal, é completamente seguro, porque número há aquela questão de responsabilidade.
e número dois, é problema complexo se você quebrar as paredes e olhe.
o que tem lá atrás, pode ficar muito complicado, especialmente você sabe de água.
e eletricidade e tudo bem, estou fora da minha zona de conforto, não sei.
muito sobre encanamento, mas vocês entenderam, coisas certas atrás da parede podem ser.
louco e então você realmente precisa de uma pessoa para resolver problemas, então habilidades difíceis e.
habilidades características não estão exatamente sendo ameaçadas, mas tem que ser complexo o.
suficiente para ser uma solução de problemas, vai exigir um pouco de.
criatividade e você precisa de um humano para ser responsável por essas coisas e isso é.
uma coisa sobre o seguro que ainda não funcionou, como a direção automatizada,.
quem assumirá a responsabilidade se você sofrer um acidente, então essas são.
coisas que dificultam a sua substituição, enquanto as habilidades interpessoais são.
algo que pode ser desenvolvido em qualquer lugar pode ser transferível em.
qualquer lugar e você pode continuar construindo ao longo de sua vida e assim eles.
não serão eliminados porque somos humanos e trabalhamos com humanos e não nos vejo.
nos transformando em ciborgues tão cedo e eu na verdade recomendo fortemente que você dê.
uma olhada no vídeo acima, estamos falando sobre tendências no local de trabalho e como.
isso afetará as habilidades interpessoais.Uma coisa que você também pode fazer é baixar meu PDF, onde. colocarei o link abaixo, onde falo sobre robótica de IA automação no. futuro do trabalho e que tal tudo mudar no futuro, além disso,. também tenho teste de personalidade
totalmente gratuito usando os Cinco Grandes. traços de personalidade, que é padrão ouro para medir a personalidade. porque as habilidades interpessoais no final do O dia é sobre como desenvolver habilidades interpessoais em torno de. sua personalidade para maximizar seus pontos fortes
e cobrir suas limitações, então,. definitivamente, confira o teste de personalidade e faça-o se estiver interessado em. saber como é sua personalidade e o que você deve fazer com suas. habilidades interpessoais também junte-se ao meu grupo
no Facebook Career Soft Abilities, caso ainda não o tenha feito,. para que possa receber atualizações constantes sobre habilidades sociais e. se comunicar com pessoas que pensam como você e que estão interessadas em. aprimorar suas habilidades sociais e avançar em suas carreiras em meu próximo vídeo. vou. contar tudo sobre o que faço para o desenvolvimento de habilidades sociais
e quais são os segredos. por trás disso e vou mostrar a vocês um back-end do que faço para que vocês possam. realmente ver como, ah, isso é bom programa de desenvolvimento de habilidades sociais é como. e então definitivamente society no botão de inscrição e aperte o sino de notificação para. que você possa receber uma atualização quando for lançada também deixe comentário abaixo e. deixe-me saber sua opinião sobre o vídeo sobre habilidades difíceis e habilidades sociais, você. concorda, você discordo, gostaríamos que o vídeo clicasse no botão curtir, isso realmente. me ajuda muito e também compartilhe com seus amigos se você achou isso valioso,.
tome cuidado com todos.