Olá CodeCrew! Na semana passada, falamos sobre
as habilidades técnicas essenciais que você precisa para conseguir seu primeiro emprego como desenvolvedor iOS. Neste
vídeo, quero falar sobre algo que é indiscutivelmente ainda mais importante: as
habilidades interpessoais ou atributos intangíveis que fazem de você quem você é no meu opinião, essas habilidades interpessoais são
ainda mais importantes do que as habilidades técnicas, porque as habilidades técnicas podem ser aprendidas agora. Essas
habilidades interpessoais sobre as quais falaremos, se você não trabalhar nelas, podem dar uma
impressão errada ao recrutador e isso pode arruinar suas possibilities de conseguir seu primeiro emprego como desenvolvedor iphone
então preste atenção, vamos nos aprofundar ok, vamos tentar algo
pouco diferente porque para essas habilidades interpessoais eu não tinha certeza do que colocar no tela e eu
não queria que você apenas assistisse minha cabeça falante em tela cheia, então coloquei algumas
imagens de codificação da minha autocodificação e vou apenas falar sobre essas habilidades interpessoais importantes, então
apenas pague atenção ao que estou dizendo, uh e e espero que pelo menos a parte da codificação seja
interessante, ok, então, primeiro de tudo, essas habilidades interpessoais são o que procuro quando estou entrevistando
candidatos, essas coisas são subjetivas, acho que para cada empresa pode ser diferente mas na minha
experiência e trabalho com pessoas isso é o que eu valorizo, então o primeiro é sem dúvida o mais
importante, não é que as outras habilidades interpessoais não sejam importantes, é apenas que para esta em certain,
se estiver faltando, considero a entrevista concluída e que é training e training é
especialmente importante para alguém que entra como desenvolvedor júnior ou novo para mim ser
coachable na verdade significa algumas coisas número um significa que o candidato deixa seu vanity na
porta e percebe que todos têm algo para aprender mesmo os caras mais espertos da sala ninguém
sabem tudo e não apenas que todos podem estar errados às vezes número dois, isso significa que o.
candidato é receptivo a críticas e feedback porque sem isso o candidato não será.
capaz de melhorar suas habilidades corretamente, então estou realmente procuro uma atitude como se estivesse aqui para aprender.
e há muito que não sei e há muito que posso aprender com outras pessoas.Ser.
treinável também significa que o candidato é capaz de aplicar o comments aos seus codificação futura para que.
eles não cometam os mesmos erros repetidamente então, obviamente, este é pouco difícil de avaliar em.
uma entrevista, mas, no entanto, se o candidato não demonstrar que está melhorando aplicando.
o comments que está recebendo então isso é uma espécie de sinal de alerta, provavelmente algo que.
deveríamos trazer à tona em uma avaliação de desempenho ou algo assim, tudo bem, o próximo.
é o trabalho em equipe, quão bem o candidato trabalha junto com a equipe, eles são difíceis de.
trabalhar, eles são argumentativos? as conversas que eles têm com outras pessoas são.
construtivas, uma maneira muito fácil de saber isso é eles estão trazendo seus colegas de equipe para cima ou estão.
os rebaixando, então se alguém da equipe cometer um erro, eles estão apontando o dedo para.
eles e dizendo isso e o mesmo aconteceu e é por isso que não está funcionando ou é por isso que não conseguimos.
cumprir esse prazo ou eles estão contribuindo mesmo que não seja culpa deles e ajudando a resgatar a.
equipe que está trabalhando em equipe, você sabe se alguém não não jogar bem com a equipe, isso pode fazer.
mais mal do que bem, não me importa o quão inteligente você é ou quão bem você pode escrever código, ok, o terceiro.
você provavelmente já ouviu falar stakes e que é comunicação agora a comunicação é na verdade dois.
tipos é spoken e está escrito, mas não se trata de quão eloqüentemente você pode falar ou quão bem você.
pode escrever documentação técnica ou enviar emails com coisas assim, quero dizer, essas coisas definitivamente ajudarão a.
ser capaz de transmitir o que você está tentando dizer de forma sucinta sem ser muito prolixo.
e coisas assim, para mim, pessoalmente, tenho tendência a divagar, então isso não é bom, é algo.
que preciso trabalhar, mas comunicar o que realmente estou falando, por exemplo, se você estiver preso.
em problema e você você está ficando para trás, você apenas senta aí e fica preso e não diz nada.
até que o líder da equipe chegue e pergunte: ei como vai esse recurso e você sabe que são os.
prazos no dia em que você deveria entregá-lo e você diz bem fiquei preso há quatro dias e.
não consegui descobrir e agora estou preso e não foi feito, essa é a pior coisa possível.
que você pode fazer se se comunicar demais, você apenas diz que encontrou obstáculo, revés,.
algum atrasa alguns erros ou problemas inesperados e diz que sabe que está trabalhando em uma correção ou que.
está trabalhando em algum tipo de solução para solucionar as coisas pode atrasar e você alerta que há.
oportunidades de obter ajuda certa, por exemplo, o líder da equipe pode pedir a outra pessoa para ajudá-lo a dar uma.
olhada nisso ou pode ter sugestões ou oferecer soluções, mas se você não disser nada sobre isso.
então você está basicamente falhando nessa habilidade interpessoal então esse é apenas um exemplo de comunicação.
outro exemplo é fazendo perguntas quando você precisa para corrigir, há equilíbrio, como você está fazendo.
perguntas bobas que você pode descobrir por conta própria ou você está fazendo perguntas válidas que vão.
lançar luz e realmente impedir que você siga o caminho errado, por exemplo, certo então.
comunicação é uma coisa que procuro também book é desenvoltura agora algumas.
pessoas chamam isso de solução de problemas eu gosto de chamar de desenvoltura porque não se trata apenas de.
resolver desafio técnico, por exemplo resolver algum tipo de desafio de algoritmo, não se.
trata dessa desenvoltura é mais importante para mim e essa é a capacidade do candidato de contornar.
questões e problemas, porque enfrente isso, não importa qual nível de desenvolvedor você seja, você sempre.
encontrará desafios inesperados agora, a chave é como você vai lidar com isso e isso.
remonta ao que mencionamos sobre comunicação, por exemplo, se você se deparar com um obstáculo, você simplesmente vai ficar.
sentado lá e ficar preso ou vai ser engenhoso e tentar encontrar uma solução, o que.
procuro é alguém quando eles se deparam com obstáculo para tentar tudo o que puderem pensar para encontrar uma.
solução para superar esse obstáculo ou resolvê-lo e se isso ainda não funcionar, então eu esperaria que.
essa pessoa fizesse uma pesquisa ou perguntasse às pessoas que você conhece sobre as pessoas que você precisa para obter.
alguma ajuda e obter alguns understandings sobre o seu problema e se isso não funcionar, espero que o.
candidato comece a pensar em soluções alternativas ou soluções alternativas que podem não ser exatamente.
o que eles precisavam fazer, mas você sabe que também é uma solução certa, muitas vezes você pode receber.
solicitações de pessoas que não são técnicas e sabe que algumas coisas não podem ser feitas ou.
podem ser feitas, mas podem apresentar uma fragilidade certo, pode ser uma solução muito frágil, então talvez.
não a melhor coisa a fazer, então você deve ter em mente que sempre há várias soluções.
para algo que você só precisa entender da intenção subjacente dessa solicitação.
ou você conhece esse recurso, então, voltando a isso, eu esperaria que o candidato se eles esgotaram.
todas as opções que conheciam obtiveram ajuda, fizeram pesquisas e ainda.
nada para encontrar uma lista de soluções alternativas e soluções alternativas e uma lista de prós e.
contras que eles conhecem e então eles podem apresentá- lo ao líder da equipe e podem tomar uma decisão.
sobre como proceder para que, para mim, seja engenhoso.Tudo bem, a quinta habilidade interpessoal que. procuro é a capacidade de gerenciar prazos. Muitas vezes, você não terá apenas uma tarefa com um. prazo, você estará lidando com várias coisas com vários prazos agora, não. me interpretem mal, não se trata de tentar terminar tudo no prazo, porque muitas vezes. simplesmente não há horas suficientes no dia, trata-se de definir expectativas e comunicar novamente. comunicar que é importante ser capaz de priorizar suas tarefas corretamente e ser capaz. de acompanhar seus prazos para não deixar a bola
cair em nenhum deles e apenas comunicar quando as coisas. serão feitas se as coisas vão ser atrasado as coisas serão feitas antes do pace, o que. é raro e especialmente com desenvolvimento e codificação coisas inesperadas sempre surgem e isso é. esperado certo, isso é uma coisa conhecida, mas remonta
à comunicação que você precisa comunicar. e definir expectativas de que há potencial atraso agora, juntamente com o gerenciamento de prazos, você. também precisa aprender quando dizer não, por exemplo diferentes departamentos da empresa podem pedir. coisas diferentes e se você não recuar ou não reconhecer quando seu prato já está cheio. e você se compromete com muitas coisas, você pode acabar perdendo tudo e isso. é ruim e eu sei que há uma tendência dos iniciantes quererem provar seu valiance e mostrar a. todos o quão duro eles podem trabalhar, mas você pode simplesmente acabar se esgotar e isso não ajuda. ninguém, então com o pace você aprenderá quando reconhecer quando seu prato está cheio e se você assumir. mais alguma coisa, sua qualidade de trabalho começará a se deteriorar ou você começará a perder prazos, então. quando você aprenda a reconhecer que você tem que recuar porque é pior se comprometer com algo. e depois deixar a bola cair do que apenas dizer não meu prato está cheio, temo que você terá que. encontrar outra pessoa para fazer isso e confiar eu as pessoas irão respeitá-lo mais por ser capaz de.