<\/p>\ne a\u00ed pessoal, bem-vindos de volta ao meu
\ncanal, o melhor lugar para os trabalhadores da gera\u00e7\u00e3o Y aprenderem mais sobre
\nhabilidades sociais de carreira, agora uma habilidade \u00e9 algo que indiv\u00edduo pode trazer para uma mesa
\nque agrega valor na resolu\u00e7\u00e3o de um problema ou na conclus\u00e3o de uma tarefa e neste v\u00eddeo
\nVou diferenciar qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma habilidade dif\u00edcil e uma
\nhabilidade sophisticated e o que voc\u00ea precisa saber sobre elas para ter sucesso em sua
\ncarreira, certifique-se de clicar no bot\u00e3o de inscri\u00e7\u00e3o e ativar os sinos de notifica\u00e7\u00e3o
\npara receber atualiza\u00e7\u00f5es regulares quando Eu crio novos v\u00eddeos que ir\u00e3o ajud\u00e1-lo
\nem sua carreira e tamb\u00e9m junte-se ao meu grupo no Facebook Job Soft Abilities para que voc\u00ea possa
\nse conectar com pessoas que pensam como voc\u00ea e est\u00e3o interessadas em maximizar suas
\ncarreiras. Ol\u00e1, sou o Dr. Jon Tam, tenho PhD pela Universidade de Oxford em
\nSociologia e sou apaixonado por ajudar as pessoas a desenvolver
\nhabilidades sociais profissionais e encontrar clareza em suas carreiras, ent\u00e3o, sem mais delongas, aqui est\u00e3o as
\nprincipais diferen\u00e7as entre uma habilidade dif\u00edcil e uma habilidade suave. e habilidade e conhecimento sobre como concluir
\numa tarefa espec\u00edfica geralmente voc\u00ea a tem ou
\nn\u00e3o e executa uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do processo e geralmente pode
\n tamb\u00e9m pode trabalhar com reuni\u00f5es familiares ou chamadas pelo Skype, desculpe, as chamadas de zoom.
\nhoje em dia ou algo assim, se voc\u00ea quiser aprender mais sobre habilidades sociais, definitivamente.
\nconfira meu v\u00eddeo anterior, o que s\u00e3o habilidades sociais nos links acima, ent\u00e3o aqui est\u00e1 uma.
\nan\u00e1lise r\u00e1pida de habilidades sociais e habilidades dif\u00edceis de acordo com o Also em 2020, agora as.
\nhabilidades dif\u00edceis incluir\u00e3o coisas como idioma certo ser bil\u00edngue ou.
\nmultil\u00edngue, o conjunto de software application Adobe de gerenciamento de banco de dados, seguran\u00e7a de redes,.
\nadvertising and marketing search engine optimization SEM, an\u00e1lise estat\u00edstica de minera\u00e7\u00e3o de dados, desenvolvimento m\u00f3vel,.
\nstyle de interface de usu\u00e1rio, gerenciamento de campanhas de advertising and marketing, sistemas e.
\ngerenciamento de armazenamento e linguagens de programa\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o aqui tamb\u00e9m diz dif\u00edcil habilidades s\u00e3o o.
\nconhecimento t\u00e9cnico ou treinamento que voc\u00ea adquiriu atrav\u00e9s de qualquer experi\u00eancia de vida,.
\nincluindo sua carreira ou educa\u00e7\u00e3o e, por outro lado, voc\u00ea possui habilidades interpessoais.
\nque incluem integridade, confiabilidade, comunica\u00e7\u00e3o eficaz,.
\nmente aberta, trabalho em equipe, criatividade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, cr\u00edtica pensamento,.
\nadaptabilidade, organiza\u00e7\u00e3o, vontade de aprender e empatia e esses s\u00e3o os.
\nh\u00e1bitos e caracter\u00edsticas pessoais que moldam a forma como voc\u00ea trabalha sozinho e com os outros,.
\nent\u00e3o basicamente \u00e9 tudo o que eu disse, deixe-me saber nos coment\u00e1rios abaixo.
\nse voc\u00ea concorda com isso lista e deixe-me saber nos coment\u00e1rios abaixo se voc\u00ea acha que.
\nest\u00e1 faltando nesta lista agora, aqui est\u00e3o as cinco coisas que voc\u00ea precisa saber.
\nsobre habilidades dif\u00edceis e habilidades sociais no trabalho.O fato n\u00famero um<\/p>\n
\u00e9 que habilidades dif\u00edceis. colocam seus p\u00e9s na porta, mas habilidades sociais ajudam voc\u00ea a manter um emprego, ent\u00e3o, basicamente,. se voc\u00ea sabe programar e \u00e9 um programador incr\u00edvel, mas \u00e9 idiota complete para trabalhar,. voc\u00ea n\u00e3o vai manter seu emprego certo,
\nvoc\u00ea n\u00e3o vai passar no teste. porque vai vir e mesmo que voc\u00ea tenha duas habilidades dif\u00edceis para. executar uma tarefa, voc\u00ea essencialmente precisa das habilidades interpessoais para proteg\u00ea-la, para que eu. possa realmente melhorar a cultura do neighborhood de trabalho, voc\u00ea pode realmente melhorar suas. habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e elas podem at\u00e9 melhorar suas opportunities de uma promo\u00e7\u00e3o e. aqui est\u00e1 o problema que ou\u00e7o frequentemente quando trabalho com pessoas:. no meu regional de trabalho sou visto como um especialista e eles n\u00e3o me veem como gerente. product e h\u00e1 uma raz\u00e3o para isso porque muitas vezes as pessoas entram meu. trabalho porque eles s\u00e3o bons no que fazem certo e porque s\u00e3o bons no. que fazem, continuam fazendo e encontram muita.
\nsatisfa\u00e7\u00e3o em realizar aquela tarefa espec\u00edfica agora em situa\u00e7\u00f5es de regional de trabalho existem. diferentes caminhos para o avan\u00e7o e, em alguns casos, n\u00e3o h\u00e1. cursos especializados, ent\u00e3o o pr\u00f3ximo passo seria o gerenciamento e, para. ser considerado para
\nisso, voc\u00ea tem que realmente mostrar as habilidades interpessoais e de. gerenciamento, mas
\nas habilidades pessoais que voc\u00ea pode lidar com o gerenciamento de outras pessoas e. isso significaria aprender
\ncomo abandonar a linha sendo \u00e0s vezes desagrad\u00e1vel. manter a tarefa e responsabilizar outras pessoas e comunica\u00e7\u00e3o e. assim por diante, ent\u00e3o essas
\ns\u00e3o coisas que s\u00e3o realmente importantes para gerente ter, no. entanto, se uma pessoa \u00e9 em nicho onde eles est\u00e3o trabalhando em uma tarefa espec\u00edfica e realizando um. trabalho de habilidades dif\u00edceis, o que acontece \u00e9 que eles n\u00e3o s\u00e3o realmente capazes. de demonstrar as habilidades interpessoais diariamente e, como resultado, n\u00e3o s\u00e3o. vistos como um bom
\ncandidato para avan\u00e7o, al\u00e9m disso, quando se trata de. avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, essas coisas geralmente n\u00e3o d\u00e3o certo, como o gerente.
\ngeralmente olha para sua tarefa e diz: voc\u00ea pode fazer isso ou n\u00e3o, tamb\u00e9m.
\nn\u00e3o ajuda se voc\u00ea estiver realmente bom em realizar a habilidade dif\u00edcil de fazer.
\no que os gerentes geralmente tendem a fazer e n\u00e3o estou dizendo que esse seja o caso de.
\ntodos os gerentes, mas muitos gerentes gostam de mant\u00ea-lo sob seu controle.
\nporque esse cara pode produzir isso o cara est\u00e1 tendo um alto rendimento, quero.
\nmant\u00ea-lo em minha equipe para que eu possa continuar avan\u00e7ando e isso \u00e9 .
\nproblema geral se voc\u00ea n\u00e3o consegue assumir uma posi\u00e7\u00e3o de gerenciamento e est\u00e1 em .
\nnicho em um tipo de fun\u00e7\u00e3o especializada desempenhando o que acontece com as habilidades dif\u00edceis, o que acontece.
\n\u00e9 que voc\u00ea fica preso a\u00ed e, portanto, desenvolver as habilidades sociais \u00e9 o que vai.
\najud\u00e1-lo a sair dessa rotina e ser capaz de comunicar que voc\u00ea tem.
\nessas habilidades sociais e sinalizar diariamente que voc\u00ea \u00e9 o candidato certo.
\npara uma gest\u00e3o agora, \u00e9 claro, se voc\u00ea \u00e9 apaixonado pelo que faz e.
\nrealmente deseja continuar fazendo as habilidades dif\u00edceis, tudo bem tamb\u00e9m, mas nem.
\ntodas as empresas t\u00eam fun\u00e7\u00f5es especializadas, apenas algumas empresas que.
\natingiram um determinado tamanho t\u00eam fun\u00e7\u00f5es especializadas para as pessoas continuarem fazendo aquilo em que.
\ns\u00e3o realmente boas e, essencialmente, talvez seja hora de.
\nconsiderar uma mudan\u00e7a de carreira se n\u00e3o houver essa op\u00e7\u00e3o, se voc\u00ea apenas quiser continuar.
\nrealizando tarefas dif\u00edceis e definitivamente confira meu v\u00eddeo sobre.
\nmudan\u00e7a de mentalidade de carreira, onde falo sobre quando \u00e9 bom momento para mudar de carreira e.
\nquando \u00e9 um bom momento para pensar se \u00e9 estruturalmente imposs\u00edvel continuar.
\navan\u00e7ando em minha carreira em meu trabalho atual, a segunda coisa importante que voc\u00ea precisa saber.
\nsobre a diferen\u00e7a entre hard abilities e soft abilities \u00e9 que quanto mais alto voc\u00ea.
\nvai, mas menos difficult abilities voc\u00ea precisa, mais soft skills voc\u00ea precisa, certo e eu.
\nrealmente conversei sobre isso em profundidade com a Dra.Risa Hasmath da Universidade. de Alberta e ele \u00e9 meu
\nbom amigo e basicamente falamos sobre como voc\u00ea pode. avan\u00e7ar na escada corporativa
\n, essencialmente, o padr\u00e3o \u00e9 o mesmo.
\nna maioria dos setores, quanto mais alto voc\u00ea sobe, mais pessoas precisam fazer.
\ne menos habilidades dif\u00edceis voc\u00ea precisa fazer, porque habilidades dif\u00edceis.
\ngeralmente s\u00e3o chamado de trabalho pesado e isso \u00e9 basicamente delegado a pessoas.
\nsob sua supervis\u00e3o e geralmente \u00e9 delegado a seus.
\nsubordinados diretos e eu j\u00e1 disse isso muitas vezes antes da automa\u00e7\u00e3o rob\u00f3tica de IA substituir o lado da produtividade das coisas,.
\nent\u00e3o muito trabalho no o futuro ser\u00e1 baseado na criatividade e, portanto,.
\nessencialmente, voc\u00ea n\u00e3o precisa apenas das habilidades pessoais de que falei no.
\nponto anterior, mas tamb\u00e9m da criatividade e da engenhosidade que torna um ser.
\nhumano humano, \u00e9 basicamente o que n\u00e3o vai acontecer substitu\u00eddo no.
\nfuturo e o que estou vendo hoje em dia \u00e9 que o trabalho futuro para empregos de n\u00edvel inicial voc\u00ea precisa de habilidades de n\u00edvel m\u00e9dio certas e que quando.
\neles dizem habilidades de n\u00edvel m\u00e9dio, o que significa s\u00e3o habilidades interpessoais porque habilidades de n\u00edvel m\u00e9dio.
\nseriam gerenciamento intermedi\u00e1rio o que significa que voc\u00ea \u00e9 capaz de se comunicar acima e.
\nabaixo e basicamente ser bom jogador de equipe e ter.
\nhabilidades de autogest\u00e3o para que possa realmente ter um bom desempenho em seu trabalho e tamb\u00e9m em estudo de 2018 no.
\nLinkedIn o que as pessoas descobriram foi que 57% das pessoas que trabalham na.
\ngest\u00e3o falam sobre as soft abilities priorizadas em detrimento das difficult abilities e a.
\nraz\u00e3o para isso \u00e9 porque as hard skills podem ser aprendidas e tamb\u00e9m podem se tornar.
\nobsoletas, enquanto as soft skills s\u00e3o aquelas que s\u00e3o transfer\u00edveis e que s\u00e3o.
\nrealmente o que faz ou quebra se algu\u00e9m quer trabalhar com voc\u00ea ou n\u00e3o,.
\nse gosta de voc\u00ea ou n\u00e3o e esse n\u00edvel, porque em n\u00edvel de gerenciamento m\u00e9dio e premium,.
\nmuito do trabalho \u00e9 lidar com pessoas e coordenar.
\nestrategicamente, em vez de t\u00e9cnica e taticamente, mas terceiro fato sobre.
\nhabilidades b\u00e1sicas e habilidades sociais \u00e9 que as habilidades b\u00e1sicas geralmente se desenvolvem \u00e0s custas das.
\nhabilidades sociais, ent\u00e3o pense no momento em que voc\u00ea est\u00e1 na escola e pode escolher.
\nentre fazer sua li\u00e7\u00e3o de casa e concluir projeto ou sair.
\ne praticar esportes com seu amigos, se voc\u00ea fosse um aluno A ou B,.
\ngeralmente ter\u00e1 escolhido fazer sua li\u00e7\u00e3o de casa e se fosse um aluno C ou D,.
\nprovavelmente escolheu sair com seus amigos e o que acontece \u00e9 que se.
\nvoc\u00ea fosse para o regional de trabalho, voc\u00ea n\u00e3o iria observe e n\u00e3o estou dizendo que esse \u00e9 o.
\ncaso o pace todo, mas muitos empreendedores, muitas.
\npessoas C ou D, s\u00e3o aqueles que realmente desenvolvem habilidades interpessoais realmente boas e isso.
\ninclui vendas, lideran\u00e7a e coisas que geralmente n\u00e3o s\u00e3o aprendido em.
\nsala de aula e, ao contr\u00e1rio, os alunos A ou B s\u00e3o aqueles que trabalham para os.
\nalunos C ou D agora, isso \u00e9 uma grande generaliza\u00e7\u00e3o, mas, caramba, t\u00ednhamos.
\nalgu\u00e9m como George W Bush como presidente naquela \u00e9poca, ent\u00e3o quero dizer, voc\u00ea.
\npreciso de mais evid\u00eancias e, embora Donald Trump tenha ido para Wharton, na verdade n\u00e3o tenho.
\ncerteza se ele period bom como aluno e, portanto, a realidade \u00e9 que muitas vezes,.
\nquando se trata de escolher o desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas, muitas vezes as pessoas.
\nescolhem o trabalho para construir habilidades t\u00e9cnicas, mas isso na verdade.
\nacontece \u00e0s custas de outras habilidades sociais e, portanto, quando se trata de.
\ndistribui\u00e7\u00e3o de tempo, muitas pessoas acabam distribuindo muito mais pace na.
\nhabilidade dif\u00edcil do que em uma habilidade suave, especialmente se voc\u00ea voc\u00ea est\u00e1 trabalhando em .
\nambiente profissional, coisas que desenvolver\u00e3o habilidades interpessoais envolveriam esportes.
\nextracurriculares, m\u00fasica ou arte, coisas que s\u00e3o mais humanas e orientadas para as pessoas,.
\nem vez de orientadas para tarefas, embora possa ser como se voc\u00ea conhecesse um grupo de pessoas.
\ntrabalhando juntas em uma tarefa em Al\u00e9m disso, quando as pessoas ingressam na for\u00e7a de trabalho,.
\nmuitas vezes a primeira medida geralmente \u00e9 se voc\u00ea tem uma certifica\u00e7\u00e3o.
\npara provar que pode fazer o trabalho corretamente e isso \u00e9 realmente para empregos de n\u00edvel inicial,.
\nent\u00e3o isso \u00e9 compreens\u00edvel, porque \u00e9 uma habilidade dif\u00edcil, mas eles querem.
\nverificar bem o que acontece \u00e9 que na educa\u00e7\u00e3o hoje em dia muitas vezes a educa\u00e7\u00e3o \u00e9.
\nfocada nas habilidades t\u00e9cnicas dif\u00edceis e realmente tira as.
\nhabilidades sociais basicamente n\u00e3o quero apresentar uma falsa dicotomia como um tipo de situa\u00e7\u00e3o ou\/ou \u00e9,.
\nmas muitas vezes as pessoas que entram em emprego pensariam que tudo bem, eu.
\npreciso adquirir essas habilidades dif\u00edceis primeiro e meio que negligenciar o outro lado e, uma vez que.
\neles entram, como eu disse anteriormente neste v\u00eddeo, eles apenas pensaram que voc\u00ea percebeu.
\nque estou meio preso porque eu sou um especialista em minhas habilidades dif\u00edceis, mas ao mesmo.
\npace n\u00e3o estou exibindo as habilidades sociais para uma promo\u00e7\u00e3o e isso n\u00e3o.
\nimportaria se voc\u00ea realmente n\u00e3o quer ser gerente, mas como eu disse stakes,.
\nmuitas vezes, esse \u00e9 o \u00fanica op\u00e7\u00e3o, deixe-me saber nos coment\u00e1rios abaixo se voc\u00ea estiver.
\npreso nessa situa\u00e7\u00e3o, porque conhe\u00e7o muitas pessoas que est\u00e3o realmente presas.
\nnesse tipo de situa\u00e7\u00e3o e deixe-me saber nos coment\u00e1rios abaixo se voc\u00ea discordar.
\ndo meu ponto de view e achar que \u00e9 lixo, ent\u00e3o deixe-me saber que a quarta coisa.
\nque as pessoas precisam saber sobre habilidades b\u00e1sicas e habilidades sociais \u00e9 que.
\nhabilidades sociais amplificam inerentemente as habilidades dif\u00edceis, por exemplo, se voc\u00ea \u00e9 excelente.
\nprogramador e \u00e9 incr\u00edvel em usar Python para construir algoritmos e.
\no que n\u00e3o est\u00e1 certo, o que acontece \u00e9 que voc\u00ea s\u00f3 pode ir t\u00e3o longe sozinho,.
\nmuitas vezes as pessoas trabalham em equipe ou t\u00eam que entregar produtos aos.
\nclientes e, como resultado, a comunica\u00e7\u00e3o se torna essential e com uma boa comunica\u00e7\u00e3o.
\nvoc\u00ea pode realmente salvar um muito tempo na codifica\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe e no trabalho.
\nno cliente e apenas suavizar todo esse processo para que coisas como lideran\u00e7a, trabalho.
\nem equipe, negocia\u00e7\u00e3o, vendas, todas essas coisas fa\u00e7am uma grande diferen\u00e7a quando se.
\ntrata de realizar o trabalho no last de no dia em que sim, as pessoas est\u00e3o sendo.
\npagas porque precisam resolver um problema espec\u00edfico, elas precisam fazer.
\numa coisa, mas para fazer melhor voc\u00ea precisa dessas habilidades sociais, ent\u00e3o, mais uma vez, as.
\nhabilidades sociais s\u00e3o enormes e amplificam as habilidades b\u00e1sicas no quinto e \u00faltimo O fato.
\nque voc\u00ea precisa saber sobre habilidades dif\u00edceis \u00e9 que voc\u00ea s\u00f3 precisa de uma para fazer o trabalho, ent\u00e3o as pessoas geralmente s\u00e3o pagas para fazer uma.
\ncoisa certa na tarefa, especialmente se voc\u00ea estiver em um emprego inicial, se for.
\npago para fazer uma coisa e geralmente apenas uma coisa, a menos que voc\u00ea esteja em uma.
\nsitua\u00e7\u00e3o de inicializa\u00e7\u00e3o onde voc\u00ea meio que tem que fazer tudo ou em uma situa\u00e7\u00e3o de pequena empresa,.
\nmas geralmente habilidades dif\u00edceis, voc\u00ea precisa de uma quantidade limitada para realmente ter sucesso no.
\nregional de trabalho, mas o problema \u00e9 isso corre o risco de ser eliminado se.
\nfor muito restrito, ent\u00e3o se o trabalho for trabalhar em uma caixa registradora, por exemplo, essa \u00e9 a.
\nhabilidade dif\u00edcil, mas hoje em dia, se voc\u00ea for an um supermercado, o que ver\u00e1 \u00e9 que.
\nmuitos caixas est\u00e3o sendo substitu\u00eddos apenas por m\u00e1quinas que voc\u00ea apenas escaneia e as.
\npessoas simplesmente embalam as coisas sozinhas porque essa habilidade dif\u00edcil \u00e9 muito.
\nrestrita, ent\u00e3o, como resultado, ela pode ser facilmente substitu\u00edda em compara\u00e7\u00e3o se voc\u00ea tiver uma.
\nhabilidade dif\u00edcil que seja pouco mais ampla e um pouco mais complexa do que.
\nisso \u00e9 mais dif\u00edcil de substituir, mas s\u00f3 estou assustando voc\u00ea, estou.
\nbrincando, mas voc\u00ea entendeu bem, quanto mais complexa for a tarefa, mais dif\u00edcil ser\u00e1.
\nsubstitu\u00ed-la, ent\u00e3o, por exemplo, uma coisa que as pessoas dizem s\u00e3o as caracter\u00edsticas.
\nest\u00e3o sendo amea\u00e7ados pela automa\u00e7\u00e3o de IA, o que pode ser verdade se o seu trabalho for apenas.
\nmartelar alguma coisa, mas se o seu trabalho for quebrar a parede e olhar para o.
\nencanamento atr\u00e1s da parede e ter certeza de que tudo ficar\u00e1 bem quando voc\u00ea.
\nconsertar o encanamento, essencialmente o que vai acontecer \u00e9 que rob\u00f4 n\u00e3o pode.
\nderrubar a parede, analisar tudo e assinar a papelada e,.
\npara dizer mal, \u00e9 completamente seguro, porque n\u00famero h\u00e1 aquela quest\u00e3o de responsabilidade.
\ne n\u00famero dois, \u00e9 problema complexo se voc\u00ea quebrar as paredes e olhe.
\no que tem l\u00e1 atr\u00e1s, pode ficar muito complicado, especialmente voc\u00ea sabe de \u00e1gua.
\ne eletricidade e tudo bem, estou fora da minha zona de conforto, n\u00e3o sei.
\nmuito sobre encanamento, mas voc\u00eas entenderam, coisas certas atr\u00e1s da parede podem ser.
\nlouco e ent\u00e3o voc\u00ea realmente precisa de uma pessoa para resolver problemas, ent\u00e3o habilidades dif\u00edceis e.
\nhabilidades caracter\u00edsticas n\u00e3o est\u00e3o exatamente sendo amea\u00e7adas, mas tem que ser complexo o.
\nsuficiente para ser uma solu\u00e7\u00e3o de problemas, vai exigir um pouco de.
\ncriatividade e voc\u00ea precisa de um humano para ser respons\u00e1vel por essas coisas e isso \u00e9.
\numa coisa sobre o seguro que ainda n\u00e3o funcionou, como a dire\u00e7\u00e3o automatizada,.
\nquem assumir\u00e1 a responsabilidade se voc\u00ea sofrer um acidente, ent\u00e3o essas s\u00e3o.
\ncoisas que dificultam a sua substitui\u00e7\u00e3o, enquanto as habilidades interpessoais s\u00e3o.
\nalgo que pode ser desenvolvido em qualquer lugar pode ser transfer\u00edvel em.
\nqualquer lugar e voc\u00ea pode continuar construindo ao longo de sua vida e assim eles.
\nn\u00e3o ser\u00e3o eliminados porque somos humanos e trabalhamos com humanos e n\u00e3o nos vejo.
\nnos transformando em ciborgues t\u00e3o cedo e eu na verdade recomendo fortemente que voc\u00ea d\u00ea.
\numa olhada no v\u00eddeo acima, estamos falando sobre tend\u00eancias no local de trabalho e como.
\nisso afetar\u00e1 as habilidades interpessoais.Uma coisa que voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer \u00e9 baixar meu PDF, onde. colocarei o link abaixo, onde falo sobre rob\u00f3tica de IA automa\u00e7\u00e3o no. futuro do trabalho e que tal tudo mudar no futuro, al\u00e9m disso,. tamb\u00e9m tenho teste de personalidade
\ntotalmente gratuito usando os Cinco Grandes. tra\u00e7os de personalidade, que \u00e9 padr\u00e3o ouro para medir a personalidade. porque as habilidades interpessoais no final do O dia \u00e9 sobre como desenvolver habilidades interpessoais em torno de. sua personalidade para maximizar seus pontos fortes
\ne cobrir suas limita\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o,. definitivamente, confira o teste de personalidade e fa\u00e7a-o se estiver interessado em. saber como \u00e9 sua personalidade e o que voc\u00ea deve fazer com suas. habilidades interpessoais tamb\u00e9m junte-se ao meu grupo
\nno Facebook Career Soft Abilities, caso ainda n\u00e3o o tenha feito,. para que possa receber atualiza\u00e7\u00f5es constantes sobre habilidades sociais e. se comunicar com pessoas que pensam como voc\u00ea e que est\u00e3o interessadas em. aprimorar suas habilidades sociais e avan\u00e7ar em suas carreiras em meu pr\u00f3ximo v\u00eddeo. vou. contar tudo sobre o que fa\u00e7o para o desenvolvimento de habilidades sociais<\/p>\n
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e quais s\u00e3o os segredos. por tr\u00e1s disso e vou mostrar a voc\u00eas um back-end do que fa\u00e7o para que voc\u00eas possam. realmente ver como, ah, isso \u00e9 bom programa de desenvolvimento de habilidades sociais \u00e9 como. e ent\u00e3o definitivamente society no bot\u00e3o de inscri\u00e7\u00e3o e aperte o sino de notifica\u00e7\u00e3o para. que voc\u00ea possa receber uma atualiza\u00e7\u00e3o quando for lan\u00e7ada tamb\u00e9m deixe coment\u00e1rio abaixo e. deixe-me saber sua opini\u00e3o sobre o v\u00eddeo sobre habilidades dif\u00edceis e habilidades sociais, voc\u00ea. concorda, voc\u00ea discordo, gostar\u00edamos que o v\u00eddeo clicasse no bot\u00e3o curtir, isso realmente. me ajuda muito e tamb\u00e9m compartilhe com seus amigos se voc\u00ea achou isso valioso,.
\ntome cuidado com todos.<\/p>\n
Texto inspirado em publica\u00e7\u00e3o no YouTube.<\/a><\/p>\n