<\/p>\nEu s\u00f3 acho que isso \u00e9 realmente interessante. Eu trabalhei com os Navy Seals
\ne perguntei a eles, quem voc\u00ea, como voc\u00ea escolhe, como os
\ncaras que v\u00e3o para o Seal Team 6? Certo? Porque eles s\u00e3o os melhores dos
\nmelhores, dos melhores dos melhores. E eles desenharam,
\ndesenharam um gr\u00e1fico para mim. E de lado eles desenharam,
\nescreveram a palavra para performance. E do outro lado
\nescreveram a palavra confian\u00e7a. A forma como eles definem os termos \u00e9
\ndesempenho no campo de batalha e desempenho fora do campo de batalha. Ent\u00e3o essas s\u00e3o suas habilidades. Isto \u00e9, voc\u00ea obteve
\nDesempenho, \u00e9 tradicional. \u00c9 assim que voc\u00ea sai do campo de batalha? Que tipo de pessoa \u00e9s tu?
\nminha vida em voc\u00ea, mas confio em voc\u00ea meu dinheiro e minha esposa? Seus selos. Isto \u00e9 o que eles me disseram. Ningu\u00e9m quer essa pessoa, o baixo
\ndesempenho e a baixa confian\u00e7a, \u00e9 claro. \u00c9 claro que todo mundo quer
\nessa pessoa, com alto desempenho e alta confian\u00e7a, \u00e9 claro. O que eles aprenderam \u00e9 que essa pessoa, de
\nalto desempenho e baixa confian\u00e7a, \u00e9 l\u00edder t\u00f3xico e membro de equipe t\u00f3xico.E eles preferem<\/p>\n
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ter meio de alta confian\u00e7a, \u00e0s vezes at\u00e9 mesmo de baixo desempenho e de alta confian\u00e7a. \u00c9 uma escala relativa sobre essa pessoa. Esta \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o com melhor desempenho do planeta, e esta pessoa \u00e9 mais importante do que esta pessoa.
\n\u00e9 que temos m\u00e9tricas desequilibradas. A ironia \u00e9 que \u00e9 incrivelmente.
\nV\u00e1 em qualquer time e diga: quem \u00e9 o idiota? Se voc\u00ea for a qualquer equipe e perguntar: em quem. E quando as fichas ca\u00edrem,.
\nTodos eles tamb\u00e9m apontar\u00e3o. para a mesma pessoa.
\n\u00c9 o l\u00edder mais talentoso e all-natural.
\nque est\u00e1 conseguindo, que est\u00e1 criando um ambiente para que todos os outros tenham sucesso.E eles podem n\u00e3o ser os mais individuais e de. melhor desempenho, mas \u00e9
\nmelhor mant\u00ea-los em sua equipe.<\/p>\n
Texto inspirado em publica\u00e7\u00e3o no YouTube.<\/a><\/p>\n