<\/p>\nPotencial empregador: Vejo em seu curr\u00edculo
\nque seu GPA \u00e9 3,98. Candidato a emprego: Sim. Empregador: Isso \u00e9 bastante impressionante. Candidato: Obrigado. Empregador: Sua experi\u00eancia em TI \u00e9 exatamente o que
\nprocuramos. Requerente: Hmph. Empregador: Procuramos algu\u00e9m que possa
\natuar como elo de liga\u00e7\u00e3o entre os usu\u00e1rios e o.
\ndepartamento de TI. Candidato: Ok. Empregador: Portanto, precisamos de algu\u00e9m com \u00f3timas.
\nhabilidades de comunica\u00e7\u00e3o. Candidato: Ok. Empregador: Como voc\u00ea avaliaria suas.
\nhabilidades de comunica\u00e7\u00e3o? Candidato: Ok. Empregador: Bem, foi prazer conhec\u00ea-lo. N\u00e3o acho que nossa empresa seja adequada.
\npara voc\u00ea.Candidato: Ok.<\/p>\n
<\/p>\n
Kris: Uau, aquele candidato tinha grade point average de 3,98 e.
\n\u00e9 qualificado em TI, mas n\u00e3o foi contratado. Voc\u00ea consegue.
\nver o que deu errado? Fala-se muito sobre como escolher a.
\nescola e o programa de estudo certos, que s\u00e3o importantes, mas no.
\nepis\u00f3dio de hoje do No-Frills Money Skills, veremos.
\noutro conjunto de habilidades que voc\u00ea precisa para ter sucesso no mercado de trabalho. Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 sabe que o alto.
\ndesempenho acad\u00eamico \u00e9 uma habilidade basic para o sucesso. Como estudante, voc\u00ea \u00e9 desafiado a demonstrar.
\nsua profici\u00eancia acad\u00eamica de diversas maneiras. Os exemplos incluem m\u00e9dia de notas,.
\npontua\u00e7\u00f5es ACT ou SAT, exames estaduais padronizados, quadro de honra e reconhecimento da lista do reitor em.
\nfaculdades e universidades. Essas conquistas s\u00e3o representa\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas.
\nde sua capacidade acad\u00eamica. Eles podem.
\ncoloc\u00e1-lo na disputa por bolsas de estudo e posteriormente por emprego, mas os empregadores procuram algo.
\nmais: habilidades que v\u00e3o al\u00e9m do acad\u00eamico– conhecidas como habilidades interpessoais. As compet\u00eancias interpessoais est\u00e3o a receber mais.
\naten\u00e7\u00e3o no regional de trabalho porque, de acordo com v\u00e1rios relat\u00f3rios, est\u00e3o em falta na.
\nfor\u00e7a de trabalho.Ent\u00e3o, o<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
que s\u00e3o soft skills e por que s\u00e3o t\u00e3o.
\nimportantes? Habilidades sociais s\u00e3o seus tra\u00e7os pessoais,.
\ncaracter\u00edsticas e habilidades interpessoais que mostram como voc\u00ea se apresenta e se.
\nrelaciona com outras pessoas. Os exemplos incluem:.
\n* civilidade * apar\u00eancia apropriada.
\n* pontualidade e presen\u00e7a normal * comunica\u00e7\u00e3o.
\n* honestidade * foco e aten\u00e7\u00e3o.
\n* pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas * lideran\u00e7a.
\n* profissionalismo * strong suit \u00e9tica de trabalho.
\n* trabalho em equipe e colabora\u00e7\u00e3o * flexibilidade e prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho Algumas das habilidades listadas s\u00e3o autoexplicativos.Outros podem n\u00e3o ser familiares para voc\u00ea, mas s\u00e3o. muito importantes. Num inqu\u00e9rito, cerca de 70% das empresas enfatizaram o. profissionalismo no local de trabalho como uma compet\u00eancia procurada. O que \u00e9 profissionalismo? \u00c9 o uso consistente das habilidades, do bom. senso, da cortesia, da honestidade e da responsabilidade esperadas em um. ambiente de neg\u00f3cios. Essas qualidades e. atributos pessoais s\u00e3o amb\u00edguos e mais dif\u00edceis de medir do que pontua\u00e7\u00f5es
\nem testes ou m\u00e9dias de notas. Um. aperto de m\u00e3o firme, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e vontade de aprender coisas novas s\u00e3o dif\u00edceis de. avaliar em uma inscri\u00e7\u00e3o e, \u00e0s vezes, at\u00e9 em. uma entrevista. Mas quando as pessoas n\u00e3o os t\u00eam, \u00e9.
\nevidentemente \u00f3bvio. Veja as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo. Veja a diferen\u00e7a entre essas duas.
\nintera\u00e7\u00f5es entre Shannon, novo funcion\u00e1rio tentando descobrir a copiadora, e. colega de trabalho. Shannon: Ei.
\nColega de trabalho: Ol\u00e1. Vamos tentar de novo e ver se conseguimos fazer. Colega de
\ntrabalho: Sim, com certeza.
\nQuase 75% dos empregadores. n\u00e3o contratariam uma pessoa com trajes inadequados ou com piercings
\nfaciais que n\u00e3o sejam as orelhas.
\nCal\u00e7ados inadequados, tatuagens vis\u00edveis e. cor de cabelo n\u00e3o all-natural s\u00e3o outros motivos frequentemente citados para. n\u00e3o contratar um candidato a emprego.
\nNo entanto, voc\u00ea pode controlar todas essas coisas. Voc\u00ea pode tomar banho,.
\nescovar os dentes, usar uma camisa de mangas compridas e tirar piercings quando necess\u00e1rio. \u00c9 claro que isso.
\nD\u00ea uma olhada.
\nnas cenas de entrevista a seguir e voc\u00ea decidir\u00e1 quem est\u00e1 vestido adequadamente para o trabalho.
\ndescrito. Potencial empregador: O profissionalismo \u00e9 a. marca registrada da nossa empresa.
\nDe acordo com uma pesquisa recente com. \u00e9 o trabalho de baixa qualidade. Vamos dar uma olhada em algumas intera\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/p>\n
Texto inspirado em publica\u00e7\u00e3o no YouTube.<\/a><\/p>\n