<\/p>\nJ\u00e1 se foram os dias em que o gerenciamento de RH age a primary habilidade que os profissionais de RH precisavam dominar para ter sucesso em nosso atual ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico e vol\u00e1til. Os profissionais de recursos humanos precisam ter um amplo conjunto de habilidades gerais, bem como uma compreens\u00e3o profunda de sua experi\u00eancia funcional que habilidades exatamente neste epis\u00f3dio falaremos sobre as 5 principais habilidades de horas que todo profissional de horas deve ter. Ol\u00e1, sou Nelly e bem-vindo an um novo epis\u00f3dio de aprendizado de bytes antes de come\u00e7armos com as cinco principais habilidades que todo profissional de horas precisa n\u00e3o se esque\u00e7a de se inscrever em nosso canal clique no bot\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o e curta este v\u00eddeo sem mais delongas vamos come\u00e7ar com a primeira habilidade de RH uma habilidade de comunica\u00e7\u00e3o a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial na gest\u00e3o de recursos humanos pois o profissional de RH \u00e9 o elo entre a empresa e o funcion\u00e1rio no por um lado, voc\u00ea \u00e9 um defensor do povo e, por outro, voc\u00ea representa o empregador, isso requer grandes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa ser capaz de se comunicar official e informalmente e de diferentes maneiras, tanto verbalmente quanto por escrito, tanto on-line quanto pessoalmente, aqui est\u00e3o tr\u00eas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o essenciais que voc\u00ea deve dominar a escrita clara isso o ajudar\u00e1 a evitar falhas de comunica\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 especialmente importante ao lidar com assuntos que t\u00eam enorme impacto em seus funcion\u00e1rios, como contratos de trabalho, vagas de emprego ou pol\u00edticas da empresa, ouvir criticamente ser um defensor das pessoas significa compreender seus perspectiva dos funcion\u00e1rios e ajud\u00e1-los a superar desafios no trabalho uma parte importante disso \u00e9 ser capaz de ouvir de forma clara e cr\u00edtica os profissionais de RH de gerenciamento de conflitos precisam ser capazes de lidar com situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis com sensibilidade pense, por exemplo, em queixas entrevistas de sa\u00edda e negocia\u00e7\u00f5es salariais duas habilidades digitais RH profissionais que entendem as novas tecnologias e est\u00e3o ativamente integrados em sua organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o capazes de fazer com que o RH e a empresa funcionem com mais efici\u00eancia.Vamos pegar os sistemas de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos ou RH, para abreviar, por exemplo, a maioria das informa\u00e7\u00f5es sobre contrata\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, recompensas e benef\u00edcios da folha de pagamento e muito mais s\u00e3o registradas em os profissionais de RH precisam entender como navegar nessas ferramentas e interpretar os dados contidos nelas. Tamb\u00e9m existem muitas outras ferramentas e sistemas que o RH pode aproveitar, desde plataformas de m\u00eddia social como o LinkedIn at\u00e9 sistemas de rastreamento de candidatos, com mais sendo desenvolvidos o pace todo que os profissionais de RH precisam estar digitalmente experiente o suficiente para acompanhar os desenvolvimentos mais recentes e entender como us\u00e1-los em seu benef\u00edcio tr\u00eas habilidades de alfabetiza\u00e7\u00e3o em dados e relat\u00f3rios o trabalho do RH est\u00e1 se tornando cada vez mais definido por dados, a maioria dos generalistas de RH agora precisa ser orientada e orientada analiticamente neste n\u00e3o significa que voc\u00ea precisa ser um cientista de dados, mas deve ser capaz de ler, aplicar, criar e transformar dados em informa\u00e7\u00f5es valiosas para influenciar os processos de tomada de decis\u00e3o.Um exemplo de<\/p>\n
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alfabetiza\u00e7\u00e3o em dados em recursos humanos \u00e9 compreender as principais m\u00e9tricas de RH, isso inclui m\u00e9tricas como como engajamento e reten\u00e7\u00e3o de recrutamento e valor e desempenho dos funcion\u00e1rios ter algum conhecimento de ferramentas de processamento de dados, como o Excel, tamb\u00e9m \u00e9 uma grande vantagem ser capaz de usar indicadores de m\u00e9tricas, scorecards ou pain\u00e9is de indicadores, permitindo que voc\u00ea adote uma abordagem baseada em evid\u00eancias e o ajudar\u00e1 a tomar melhores decis\u00f5es, por exemplo ao aconselhar gerentes e funcion\u00e1rios e criar pol\u00edticas de pessoal quatro habilidades de consultoria e compreens\u00e3o do neg\u00f3cio, uma das principais habilidades de RH \u00e9 aconselhar diferentes partes interessadas, voc\u00ea precisa ser capaz de aconselhar os funcion\u00e1rios, gerentes de linha e gerentes seniores sobre quest\u00f5es de pessoal, aqui est\u00e3o alguns problemas que voc\u00ea pode encontrar problemas operacionais, por exemplo, criar um plano de reintegra\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rio ou ajudar um gerente s\u00eanior a formular e-mail para o departamento.Quest\u00f5es t\u00e1ticas, como<\/p>\n
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a organiza\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os de aconselhamento e reestrutura\u00e7\u00e3o, aconselhamento estrat\u00e9gico, isso envolve o alinhamento das pr\u00e1ticas de RH com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios para poder agregar valor \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o voc\u00ea precisa entender o neg\u00f3cio \u00e9 aqui que entra a vis\u00e3o de neg\u00f3cios ser capaz de entender o neg\u00f3cio seus clientes e seus acionistas \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para os profissionais de RH isso o ajudar\u00e1 a entender melhor os problemas que os gerentes de linha e executivos est\u00e3o tentando para resolver, al\u00e9m disso, voc\u00ea ter\u00e1 mais facilidade em posicionar sua empresa para vencer no mercado. deseja saber mais sobre como desenvolver vis\u00e3o de neg\u00f3cios, confira nosso aprendizado sobre este t\u00f3pico 5. insira sensibilidade cultural e habilidades lingu\u00edsticas inclusivas, essa habilidade de RH depende sobre as especificidades da organiza\u00e7\u00e3o, especialmente para grandes empresas multinacionais, a sensibilidade intercultural \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o quando voc\u00ea est\u00e1 em contato com gestores e funcion\u00e1rios em diferentes pa\u00edses, voc\u00ea precisa estar ciente das diferen\u00e7as interculturais, por exemplo, as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas podem diferir tremendamente entre culturas na \u00cdndia \u00e9 comum conseguir uma promo\u00e7\u00e3o todos os anos, enquanto no mundo ocidental isso acontece em m\u00e9dia a cada tr\u00eas a cinco anos, esteja ciente tamb\u00e9m das diferen\u00e7as de comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo, em alguns pa\u00edses, como a Holanda, a comunica\u00e7\u00e3o direta \u00e9 a norma, enquanto em outros pa\u00edses, como o Jap\u00e3o tender para uma comunica\u00e7\u00e3o mais indireta usando o estilo de comunica\u00e7\u00e3o errado pode fazer com que sua mensagem n\u00e3o seja percebida como importante ou at\u00e9 mesmo ofensiva uma ferramenta que voc\u00ea pode usar para navegar na comunica\u00e7\u00e3o intercultural \u00e9 o condition do modelo de seis dimens\u00f5es com este modelo voc\u00ea obter\u00e1 understandings sobre o n\u00edveis de poder dist\u00e2ncia individualismo incerteza evita\u00e7\u00e3o masculinidade orienta\u00e7\u00e3o de longo prazo e indulg\u00eancia com uma cultura outro aspecto da comunica\u00e7\u00e3o ao qual voc\u00ea deve prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e9 usar uma linguagem inclusiva o tipo de linguagem que voc\u00ea United States para se comunicar com seus funcion\u00e1rios pode ter impacto direto em como respeitados e valorizados, eles consideram que os resultados desta pesquisa do LinkedIn mostram que nos EUA, um em cada quatro funcion\u00e1rios LGBTQ deixou o emprego porque n\u00e3o se sentem aceitos.Usar uma linguagem<\/p>\n
inclusiva \u00e9 passo vital na cria\u00e7\u00e3o de regional de trabalho mais inclusivo, h\u00e1 v\u00e1rias coisas que voc\u00ea pode fazer para facilitar isso, como oferecer treinamento e educa\u00e7\u00e3o, criar diretrizes de linguagem livres de preconceitos ou usar ferramentas de IA para ajud\u00e1-lo a detectar linguagem que n\u00e3o \u00e9 inclusiva e a\u00ed est\u00e1 as cinco principais habilidades de RH que todo profissional de RH deve ter. habilidades generalistas que formam nossa estrutura de compet\u00eancias de RH em forma de T que o ajudar\u00e1 a se tornar curioso para ver como voc\u00ea \u00e9 em forma de T, fa\u00e7a nossa avalia\u00e7\u00e3o em forma de T usando o web link abaixo para descobrir at\u00e9 a pr\u00f3xima vez que voc\u00ea<\/p>\n
Texto inspirado em publica\u00e7\u00e3o no YouTube.<\/a><\/p>\n